那阵子天天抱着手机刷，翻各种帖子，就是想搞清楚孕妇请事假社保怎么交，问人事的时候心里一直悬着，就怕自己稀里糊涂多掏钱，又怕公司直接不给缴断了医保。那时候肚子已经显怀，反应还没完全过去，坐着久一点就发闷，很多话都不敢跟人事硬着问，只能一句一句慢慢聊，消息来回拉扯了好几天。
最先冒出来的想法是，只要劳动关系还在，社保就该公司全包，事假只是我不上班而已，又不是离职。网上好多零碎的说法混在一起，看得脑子乱，还以为事假期间我不用出一分钱，工资没有没关系，社保不用自己负担。现在回头想，这个想法就是我当时踩的误区，单纯把在岗的待遇直接套到了事假上面，压根没分清出勤和事假的差别。
人事发过来一段文字。
说只要劳动合同没有解除，单位这边会正常申报缴纳社保，单位该承担的那一部分，由公司出，个人缴费的那一部分，还是要我本人承担，会从后续补发或者剩余的工资里面抵扣。那个月我整月都在请事假，没有产生基本工资，人事跟我说，要我单独把个人那部分社保钱转过去给财务，不然当月社保没法正常入账。
当时一下子慌了，没想过没有工资的时候，还要自己另外转钱给公司交个人社保。反复跟人事确认好几遍，是不是哪块弄错了，会不会连单位那部分也摊到我头上。人事说单位部分公司会正常支出，不会分摊给员工，只有个人养老、医疗还有失业那一小部分，是我自己要承担的。也说了这只是我们公司这边的处理方式，别的地方别的单位不一定是一样的，没有统一的说法。
折腾好久才反应过来，不是所有单位都愿意这么配合。有个同期怀孕的朋友，她那边请长假事假，公司直接跟她谈，要她把单位加个人全部社保费用都转给公司，不然就不同意保留岗位缴社保，她纠结了很久，最后没有答应，换了别的安排。听她讲的时候，我才意识到，同样是孕妇请事假，不同公司的口径差得很远，没有一个固定不变的做法。
转账那天，对着收款码犹豫了挺久。不是舍不得这笔钱，就是心里别扭，明明是在家休养，没有收入，每个月还要额外拿出一笔钱，就怕钱转过去了，最后社保没有按时到账，医保断了之后产检、生孩子报销都会受影响。每转一次，过后两三天，就会打开社保小程序，刷新参保状态，确认当月是正常在缴，一颗心才能稍微放下来一点。
中间也动过别的念头，想着干脆先停掉社保，等后面回去上班再续上。后来不敢这么做，之前刷到过不少人说生育报销、生育津贴都要看连续缴费时长，一旦中间断了，前面交的时长就不算数，我不敢赌这个。身体那段时间本来就容易疲惫，不想再因为报销这件事多出别的麻烦，就按着人事说的，每个月按时把个人部分转过去。
全程没有写什么复杂的协议，只有微信上面来回的聊天记录，没有纸质单据留存。现在想想，这个地方其实不太稳妥，但当时实在没有精力去跟公司拉扯，只想着社保别断，岗位还能保留，别的就顾不上细抠了。也问过身边别的孕妈，有的单位事假还会发一点底薪，直接从底薪里面扣个人社保，不用单独转账，对比下来，我这种情况已经算还好。
我这个情况只代表我自己，别的人的经历会不一样，不能照着我的方式直接安排自己的事情，有不舒服的地方一定要找医生面诊。
那天晚上躺床上，盯着社保缴费记录截图看了半天，什么话都不想说。