上次在厂里碰到辞工到期不让走怎么办，主管一口咬死没人接手岗位，不给办离职手续，还说要是直接走人，就按自离处理，压着的那一个多月工资全部扣掉。当时整个人都慌了，手里只交了一张手写的辞工单，交上去之后没有任何回执，连照片都忘记拍，这下就被动了。
找人事办公室沟通的那天，接待的人反复在绕圈子，一直讲车间人手紧张，希望再多顶半个月。说只要留下来帮忙，后续工资按时发，还会给一点补贴。那个时候差点就松口答应延期，好在一起上班的老员工提醒，一旦在延期的单据上面签字，原本约定好的到期时间就不算数了。
不要随便签字。
回去翻劳动合同，合同里面写的很清楚，提前三十天书面通知，到期劳动关系自动终止，不是必须等公司招到人才能离开。公司拿没人顶岗当理由留人，本身就站不住脚。只是光懂这个条文没用，得拿出证据证明，辞工申请确实是提前交出去的。之前手写的辞工单直接交给主管，没有留底，这一步算是踩了最大的麻烦。
后来补做的事很简单，用企业微信重新发了一份离职通知，文字写明入职日期、提交辞工申请的日期，以及原定的离职到期日，明确告知到期当天就不再上班，要求到期结清工资、办理离职交接。发送截图保存完整，不要删减聊天记录，也不要只截图片段。快递也寄了一份纸质版，收件人填人事，快递单备注写解除劳动合同通知书，快递底单和物流签收页面全部存好。做这些动作，不是为了吵架，是把提交离职这件事固定下来，防止后面公司改口说从来没有收到辞工申请。
到期那天正常去车间做交接，把手上工具、台账清点整理好，列一张交接清单，写明交接物品，递交给主管。对方不愿意签字确认，就用文字消息告知对方，已经完成物品交接，是公司这边拒绝签收。当天下班之后就不再继续上班，没有继续打卡，也没有听从主管继续上班的口头安排。公司那边果真按之前说的，声称属于擅自离岗，暂缓发放薪资。
打当地劳动监察的电话，把保存好的聊天截图、快递签收记录、劳动合同还有交接记录一并准备好，登记投诉信息。接待人员听完情况，联系了厂里人事。没过几天人事主动打来电话，通知过去办理离职结算，被扣下的工资按约定金额一次性发放，没有克扣。整个过程没有去仲裁，监察介入协调就解决了。
中间也有犹豫过，担心维权要耗很久，来回跑很多趟，耽误找下一份工作。身边有人遇到同类情况，害怕拿不到工资，选择继续留下来上班，一拖就是两三个月，原本计划好的安排全部打乱。还有人一气之下直接不去上班，手上没有任何提交离职的证据，最后扯皮很久。
有一点要分清，交接工作是该做的，但不等于要无限期等待公司招新人。交接只需要把手上现有工作整理清楚，不是要教会接替的人全部流程，这个边界很容易被模糊。主管常会把招人压力转嫁到准备离职的人身上，用工资做牵制，很多人扛不住就妥协延期。一旦同意延期，离职日期就跟着往后挪，下次到时间，对方还会找别的理由继续挽留。
结算工资的时间，各地规定不一样，有的地方离职当天结清，有的允许延后几天。如果公司明确说要拖欠，直接连同离职纠纷一起提交给劳动监察，不用单独和人事反复拉扯。沟通的时候尽量只用文字沟通，少口头协商，口头承诺转头就可以不认。
办完离职那天走出厂区，手机收到工资到账短信，没有再回头去看车间大门。只是直到现在，想起当初差点就答应延期，心里还是有点庆幸。