开新部落那半个月，最头疼的就是部落冲突部落怎么招人。刚建好部落，空荡荡的列表里就只有自己一个号，好友列表喊了一圈，来了两三个熟人，没两天就陆续退了，说部落没人，打不了部落战，待着没意思。最开始想的办法很简单，直接在世界公屏随便打字，写着招活跃玩家，来就踢死鱼，一天隔几分钟就刷一次消息，刷到账号被短暂禁言，也没拉到几个能留下来的人。
公屏消息刷新太快，密密麻麻一堆招募，大段文字没人愿意停下来看。最开始写一大串，把部落等级、奖励、部落战规则全部堆上去，发出去，连点击申请的人都寥寥无几。后面慢慢缩减，只保留核心信息，部落名字、要求，还有部落战打法，句子压得很短，反复发，申请消息才慢慢多起来。
很多申请进来的人，只是随手点进来看看。刚进部落，一句话不说，也不捐兵，两天不上线，直接躺进死鱼名单。试过不设门槛，任何人都能申请，一下子涌进来十几个人，看着部落人数涨起来，可等到开打部落战的时候，一半人不参战，打完就一批人退走，留不住人，招人再勤快也没用。
设置基础门槛。
调整部落的准入条件，把大本营等级调到九本，限制奖杯底线，过滤掉一批刚玩几天，上线不稳定的小号。申请进来的人，第一时间发一条简短消息，问清楚能不能稳定参与部落战，日常能不能互相捐兵。有的人看到消息，直接就退了，这种不用可惜，本来就没法长期留在部落。愿意回复的，大多清楚部落的规则，留下来的概率高很多。
隔壁朋友的部落，从来不蹲世界公屏招人，专门去论坛、短视频评论区挂招募帖，帖子里带上部落标签，写明招人标准，吸引来的玩家目标感更强。但坏处也很明显，流量断断续续，有时候两三天都收不到一份申请，不像公屏，只要定时发文案，总能持续收到申请。两种路子可以并行，只是单独靠帖子，见效会慢很多。招人不是一次性做完的事情，就算部落满员，也得一直留意人员流动，总会有人因为各种原因离开，位置空出来，就要继续对外招募。
招人只是第一步，留住人才是麻烦的地方。刚拉进来的玩家，要是没人搭理，捐兵需求没人回应，打部落战没人配合，不用多久就会主动离开。部落内部固定几个老成员，新人进群之后主动帮忙捐兵，提醒部落战开启时间，简单交流配兵思路。部落氛围稳住，新人愿意留下来，甚至会拉自己游戏里的朋友一起加入，相当于多了几个免费的招人渠道。
别一次性大批量放人进来。短时间涌入大量陌生人，很容易打乱部落原本节奏，死鱼混进来，清理起来很耗精力。控制每天进人的数量，逐个审核申请，看对方近期上线记录，偶尔遇到战绩不错的活跃玩家，主动发邀请，比蹲公屏等别人申请效率更高。公屏发消息还要把控频率，刷屏太频繁会触发限制，消息发不出去，反而断了招人来源。
那天晚上清理完部落里长期不上线的账号，空出来五个位置，切到世界频道，敲好精简的招募文字，点发送。盯着申请列表，等着新的申请弹出来，心里清楚，就算这次招到人，后续依旧要盯着每个人的活跃度。