当初纠结要不要考编的时候，到处去打听中学美术老师工资多少，网上说法乱七八糟，有人说轻松钱多，也有人说低到勉强糊口，直到自己上岸待满一年，才慢慢摸清这里面的门道。
报考之前总天真以为，同一所学校里各科老师的收入差距不会太大，美术课不用盯早晚自习，不用频繁组织月考，工作量轻，薪资应该和主科差不了多少。刚入职第一个月工资到账的时候，盯着手机银行的数字愣了好久，和预想的落差一下子就砸过来了。基本工资是固定的那一块，扣完五险一金之后剩下的不算多，绩效这一块占比就很关键，美术学科的绩效分配和语文数学这类主科，本来就不是一套算法。
带的课时不算满，每周十六节课，大多是初一初二的常规美术课，没有毕业班升学任务，自然没有升学奖金。偶尔要接手学校的展板绘制、艺术节布置、书画社团辅导，这些活大多算在课后服务里面，补贴是另外算的，金额不高，有时候忙好几个周末，拿到手的补贴也就几百块。身边有同科的老师，不想额外揽这些杂活，就只上好常规课，每个月就只有基础工资加上少量绩效，到手会再少一截。
有个一起入职的朋友，考去了隔壁市区的中学，那边财政状况好一些，同样是美术编制，每个月到手能多出一千多，年底的绩效增量也比我们这边可观。还有一个在私立中学做美术老师的学姐，课时排得很满，还要负责艺考方向的培训，收入浮动很大，忙的时候会高不少，但是寒暑假没有编制内那样稳定的保障，生源变动也会影响收入。
寒暑假是很多人羡慕的点。
假期里基本工资照常发，但是大部分绩效和课后服务补贴就停了，所以寒暑假拿到手的钱，会比平时上课的月份少。一开始没算明白这笔账，还以为寒暑假工资是全额，等到放第一个暑假，工资短信过来，才反应过来，平时看着尚可的收入，很大一部分是堆在课时、课后服务和各类活动补贴上的。
也不是没有额外的路子，学校明确规定不能私下有偿补课，外面接一些绘画稿子、成人或者少儿的绘画课，就得自己拿捏分寸，不敢声张。我没敢碰这些，一来怕出问题影响编制，二来学校零碎的美术相关任务，已经挤掉不少空闲时间，剩下的精力只想歇着，不想再对着画板赶活。
有时候备课或者整理学生画作到傍晚，会忍不住琢磨，如果当初不选择这个岗位，去画室上班会不会赚的更多。可转头又会想，编制带来的稳定，也是很多行业没有的，只是这份稳定对应的薪资，并没有外人想象里那么优厚。不同地区、公办私立、有没有班主任岗位，全部都会拉开差距，我这份收入，仅仅只是我所在这个小地方公办校美术老师的情况，换到别的城市，很可能完全不一样。
那天整理完艺术节学生作品，锁上美术教室门的时候，天色已经暗透了。口袋里的手机安安静静，没有新的工资提醒，也没有别的消息。