当初躺在医院病床上刷手机，最关心的就是重庆9级工伤赔偿多少钱，网上一堆数字看得头大，一会十几万一会二十多万，根本分不清哪些钱拿得到、哪些拿不到。工地的带班还劝我私了，说直接给八万了结，不用走鉴定流程，那个时候脑子昏沉沉的，差点就签字了。
当时犯的蠢事就是轻信包工头口头承诺，以为私了拿钱快，不用跑人社局，连工伤认定申请表都没打算提交。手上的片子、门诊票据随便塞在塑料袋里，没有复印备份，等后来想走正规途径，一部分检查单据找不到，又得重新跑医院档案室打印，白白耽误一个多月时间。
鉴定结果下来是九级，社保那边先出一次性伤残补助金，九个月本人缴费工资。我平时到手工资七千多，但是公司一直按最低基数交工伤保险，这一笔算下来就少了一大截，去找人事沟通，对方直接说社保基数就是这么报的，他们管不了。后来才反应过来，缴费基数和实际工资不一致，差额部分是单位承担，只是这个点要在仲裁的时候提出来。这笔钱不用离职就能申领，鉴定结论生效之后提交材料，大概两个月打到银行卡。
留在公司继续上班，医疗补助金和就业补助金就拿不到。
想拿齐全部三项一次性待遇，必须主动提出解除劳动关系。重庆这边九级工伤，一次性医疗补助金是4个月社平工资，由工伤保险基金发放，一次性伤残就业补助金是9个月社平工资，这笔钱由公司出。年龄靠近退休的话，就业补助金还要打折，越临近退休，扣减的比例越高。除开这三大项，还有停工留薪期工资，就是受伤休养那段时间，单位要照常发工资，不是只发基本工资，是受伤前十二个月平均工资。住院期间的伙食补助，还有护理费，要看住院时长和医院医嘱，伤情重请护工的，保留好护工发票。医疗费、复查费只要是工伤治疗相关，符合目录内的都可以报销。
我的情况，社保缴费基数偏低，停工留薪期认定了四个月，加上住院护理费，解除劳动关系之后，全部算下来拿到差不多十九万。一起鉴定的工友，工资基数高，年龄年轻，没有扣减就业补助金，总额接近二十二万。还有一个人没买工伤保险，全部赔偿都由公司承担，协商谈的金额就浮动很大，公司压价很厉害，拖了很久才仲裁结案。
很多人卡在停工留薪期的时长认定上。公司只愿意给两个月休养时间，可医生开的休假证明连续开到四个月，单位不认，非要按他们内部标准来。那段时间反复提交病历、复查报告给劳动能力鉴定委员会确认停工留薪期，来回沟通好几次，要是没有持续的休假医嘱，很容易被压缩时长，少拿不少钱。
提交材料顺序不能乱，先工伤认定，再劳动能力鉴定，最后才是申领待遇或者走仲裁。认定工伤有时间限制，受伤起一年之内提交申请，超时人社局就不再受理，到时候想走官方途径基本行不通。私了协议一旦签完，金额明显偏低，后续再想追加赔偿，难度极大，我身边就有人签完私了，后续旧伤复发，没有办法再找公司拿钱。
提交仲裁那段时间，天天跑政务大厅，排队、填表格，反复核对每一项金额。单位那边会找各种理由压钱，说伤情恢复不错，不需要那么久停工留薪，或者拿社保基数说事，试图把赔偿往下压。手里所有病历、片子、工资流水、考勤记录全部要留存原件，复印件提前准备好几套，每次提交材料都用得上。
钱到账那天，坐在出租屋的椅子上，盯着银行卡短信看了很久。