当初面试前后，我翻遍网上零散帖子，就想搞清楚泰瑞达上海待遇怎么样，很多信息掺了别的城市岗位，看着特别乱，索性自己入职之后一点点记下来。我做的是工程师岗，待了两年多，中间也和销售、现场支持的同事聊过收入这块，数字和感受都只限于我们这批人，这只是我的个人感受，不是标准答案。
谈薪的时候HR先说的是13薪，部分核心岗位能谈到14或者15薪，不是所有人都一样。基本工资是谈好的大头，绩效占比不算高，不会出现绩效浮动直接把收入砍一大截的情况，每个月到账的钱相对稳。公积金和社保是按约定基数缴纳，还有一份补充医疗险，家里人也可以挂靠，平时去门诊买药报销一部分，这点我用得比较多。
补贴这块，没有五花八门的名目。
出差的岗位差别就大很多，像常跑客户那边的现场工程师，差补是单独算的，跑得多自然到手会多出一块，但是时间上不受自己掌控，经常要跟着客户产线节奏走。坐办公室的研发类岗位，基本很少往外跑，补贴就只有节日发的一些福利，没有额外的交通或者餐补。年假入职就有，年限越长天数越多，审批流程不卡人，想连着休一段时间，提前沟通大多都能排开。
涨薪节奏不是每年固定一个比例，要看当年的个人评估还有部门预算。我第一年调薪幅度平平，身边有同期进来的同事，项目产出突出，涨的会明显高出一截。还有股权激励，不是入职就人人有，一般要等到一定职级，并且经过评估之后才会给到，新人面试的时候不用把这个当成必拿的待遇去期待，很容易预期落空。
加班情况也直接影响你对这份待遇的体感。办公室常规岗位，大部分时候能双休，紧急项目阶段才会忙一阵，没有常态化的夜班。但现场支持岗不一样，客户产线不停，你就得随时待命，遇到故障晚上或者周末出门处理是常事，没有固定加班费，收入上的补偿体现在差补和年度绩效里面，面试的时候一定要把岗位的工作模式问清楚，单看月薪数字很容易判断错合不合适自己。
我当时对比过同片区其他半导体设备外企，它的基础薪资放在市场里属于中等偏上，福利框架很规整，没有很多小公司那种零碎的隐形克扣，但也不会给到特别夸张的溢价。如果是不喜欢长期高强度待命、想要稳定作息的人，办公室工程师岗的待遇体感会舒服不少；愿意接受出差、跟产线打交道的，现场岗的总收入上限会更高一点。
离职前和一个转去别的公司的前同事聊天，他说这边的待遇胜在结构清晰，谈好的条件基本都能兑现，不会后面悄悄改动规则，短板就是涨薪速度偏慢，想要靠每年普调拉开收入差距不太现实，想往上走更多还是靠跳槽或者内部转核心项目。
我最后悔的一件事，就是谈薪初期没有主动问清楚年终奖和绩效的核算周期。