前两年跟着项目组蹲在工地的时候，大伙闲下来就会聊工程总工一个月多少钱，那会儿听来的数字和我自己亲眼见到的，差别挺大，不是网上随便搜的固定数能概括的。同是总工，在小市政项目和大型房建项目上，到手的收入能拉开一截，还有不少看不见的补贴，算进去又是另一回事。
当时项目上的总工，是干了快二十年的老工程人，证书齐全，一级建造师加高级工程师都攥在手里。每月固定打卡工资大概两万出头，这部分是基本工资，每个月准时到账。但项目上还有绩效、现场补贴、夜间值班补助这些，不是按月固定发放，有的季度结，有的要等主体结构完工才统一核算。遇上赶工期，连续盯现场，额外的补贴就会多一点，忙起来的时候，当月全部收入能摸到三万。
可也不是月月都能拿到这个水平。
项目进度滞后，或者资料报审反复出问题，绩效就要扣减。有一回图纸会审出疏漏，后续变更一大堆，那段时间的绩效直接砍掉近三成，那个月总收入一下子掉下来不少。而且这个岗位压力全都压在总工身上，技术方案、安全技术交底、质量隐患，全都要签字担责，出任何技术类事故，第一时间就要找过来，钱拿的多，肩上的责任也重很多。
旁边另外一个县域小型基建项目的总工，资历浅一点，只有一建，没有高工证，项目体量也小很多。他每月固定工资一万四左右，绩效基数低，补贴项目也少，正常月份到手大多一万七八，碰上项目回款不顺的时候，绩效还要延后发放，经常只能先拿基本工资。那个总工跟我闲聊的时候，说他跳槽之前在民营小建筑公司，薪资更低，一万出头，还经常遇到拖欠。
后来才反应过来，地域和单位性质影响特别大。国企平台的总工，基本工资相对稳，社保公积金按足额标准缴纳，绩效发放周期虽然长，兑现概率更高。私人建筑企业，基础薪资可以开的更高，但发放没有保障，项目一旦停工或者甲方回款卡住，工资就容易延期。一线城市、沿海大型项目的总工收入，普遍高于三四线城市的项目。
还有证书挂靠、年终奖金这一块，很多人算月收入的时候容易忽略。不少单位会单独给证书补贴，每个月几千不等，年底再一次性发放年终奖，把年终奖摊到十二个月，平均月薪又会往上抬。但这笔钱不是必有的，要看项目最终结算利润，项目亏了，年终奖基本就不用想了。
我也见过有人把年薪直接除以十二当成每月到手收入，这么算其实不准。很多项目上，总工收入里很大一部分属于项目绩效，属于浮动收入，不稳定。淡季、收尾阶段绩效缩水，收入就下降；主体施工高峰期，各类补贴集中发放，收入就上涨。单纯看某一个月的数字，没法代表全年的平均水平。
以上只是我在工地接触到的几个总工的真实薪资情况，仅代表我个人见闻，不同项目规模、企业类型、个人资质，收入都会存在明显差异，没法套用到所有人身上。