刚发工资那会对着工资条反复核算，就想弄明白月薪5500交多少税，当时算来算去，数字一会变一会不变，搞得人一头雾水。之前一直以为只要工资超过5000就一定会扣个税，直到人事把明细单发过来，才发现不是单纯拿5500直接去算的，五险一金个人部分，还有专项附加扣除都会把应纳税的金额往下压。
最先犯的错，就是直接用5500减去5000起征点，觉得剩下的500块就要按3%扣税，算出来扣15块。但实际上，每个月社保公积金个人要扣掉一部分钱，这部分是税前扣除的，要先减掉，之后剩下的金额才用来计税。就拿我自己的情况来说，每月个人养老、医疗、失业加上公积金，一共扣480块，5500先减去这480，得到5020，再扣5000的基本减除费用，应纳税所得额只剩20块，个税就只有0.6元，工资条上直接显示0，四舍五入之后就不扣钱了。
身边同事情况就不一样，他公司只交最低社保，个人每月只扣220，没有公积金，也没有填报专项附加扣除。5500减220，等于5280，再减5000，应纳税所得额280，乘以3%，每个月个税就要扣8.4元。同样是月薪5500，两个人扣的个税完全不一样，差了几块钱，看着不多，一年累积下来也有小一百。
还有个租房子的同事，填报了住房租金的专项附加扣除，每个月可以再扣1500。他社保个人部分扣350，5500减去350，再减去5000，再减去1500，算出来应纳税所得额直接变成负数，全年都不用交一分个税。填报这个扣除是在个税APP上操作，填好租房信息就行，年初填或者年中补填都可以，多交的税在次年汇算的时候能退回来。
这只是我的个人感受，不是标准答案，每个人社保公积金缴纳基数、有没有专项附加扣除，都会改变最终的个税金额。
之前听人说，工资5500稳稳要扣个税，没考虑五险一金的扣除项，白白担心好久。等到次年做个税年度汇算的时候，才发现平时按月预扣和全年汇总计算也会有细微差别，个别月份社保扣除波动，可能当月显示扣一点点税，到汇算的时候又全额退回。
很多人忽略一点，个税是按累计预扣法算的，不是每个月单独独立计算。一月份的时候累计收入低，大概率不用扣税，到后面几个月累计收入慢慢上涨，只要应纳税所得额还没超过3000，税率一直都是3%，不会跳档。月薪5500这个水平，绝大多数情况都碰不到更高税率。
有段时间一直纠结，要不要花时间去调整专项附加扣除，后来想想，金额本身不大，有符合条件的扣除项目就正常填报，能少交一点是一点，没必要过度琢磨。工资条到手，重点看应纳税所得额那一栏，只要这个数字小于等于0，当月就没有个税。
那次汇算完成之后，手机里的个税APP就放在角落，很少再打开。