在门店干了一年半，很多人问天济大药房工资怎么样，招聘页面写的区间看着很可观，实际到手会跟着门店客流、月度任务来回浮动，同一个城市不同门店，差距能拉开一千多。我所在的是城区普通社区店，不是商圈大店，刚入职没证的时候底薪两千二，加上全勤两百，这部分是固定发放，剩下全部算绩效提成。

提成规则不是统一按药品销售额简单抽成，会拆分品类，常用慢病药提成低，保健品、器械类提成比例更高。头三个月新人保护期，会给一点保底绩效，那时候每个月到手大多在三千五上下。保护期一过就完全看门店指标，淡季的时候，整店任务完不成，就算个人接待再多顾客，绩效也会被整体扣减，最低一个月拿到手两千九，社保是入职转正之后缴纳，会直接从工资里扣除。

隔壁街的商圈门店，客流稳定，到店购药的人多，同岗位同事每月到手基本能稳定在四千八到五千五，赶上活动大促月份，偶尔能摸到六千。但对应的任务压力更大，会有会员新增、慢病建档、商品陈列这类附加考核，任意一项不达标，绩效分数往下扣，工资跟着缩水。夜班会单独补贴，一晚几十块，轮到通宵值守的班次，这笔补贴才会计入当月薪资。

执业药师岗位薪资会明显高出普通店员，有证入职底薪会上调，还有证书补贴，只是证书需要注册在本店，不能外借。同区域有证同事，正常月份到手五千往上，门店业绩好的时候能到七千。证是收入分水岭，没有药师证，不管干多久，底薪的上浮空间很小，工龄奖每个月几十块，涨速很慢。

节假日福利不会折算成现金加到工资条，大多是米面粮油这类实物。年终奖不是人人固定，看全年门店总业绩，普通店员基本就是一个月基础底薪，业绩差的门店，金额还会再压缩。每个月十五号发上个月工资，工资条会分开列明底薪、全勤、品类提成、各项扣减，核对起来还算清楚，遇到盘点亏损，会按比例分摊扣款，这一项是容易被忽略的支出。

面试的时候人事不会细讲分摊盘点损耗这件事，等到第一次盘点出现差异，直接在当月工资扣除，当时拿到工资条愣了很久。门店人员轮班，节假日要排班在岗，不会额外单独计算加班费，只会调休，客流高峰阶段，调休经常往后顺延，积压到淡季才能休完。

想单纯拿稳定固定工资的，这个岗位不合适。能接受销售指标，愿意维护老会员，考下执业药师证，收入才有持续往上走的空间。我最后选择离职，不是单纯工资低，是每月收入波动太大，很难规划日常开支。