当初人事把两份文本推过来的时候，我还在琢磨劳务合同与劳动合同有什么区别，页面上字密密麻麻的，扫了两眼就想着差不多，都是干活拿钱，没多想就落笔签了劳务的那份。
入职之后头一两个月都还算顺当，到该缴社保的月份，人事那边突然回话说这个合同类型没法走单位参保通道，只能自己以灵活就业的方式去缴。一下子就懵住了，之前从来没料到会卡在这一步，一直以为只要是在这边上班，单位就该统一给上社保，合同只是走个形式而已。
去找人事再核对的时候，对方翻着文件一条一条指给我看，说这份协议里写的是合作服务关系，不是用工劳动关系，不承担缴纳社保的义务，酬劳也是按项目结算，不是按月发放固定工资。那个时候脑子乱糟糟的，很多条款之前签字的时候根本没仔细读，只盯着报酬数额看了，别的内容直接略过。
有个一起做事的同事签的是另外一份，每个月工资条里清清楚楚扣了五险一金，加班也有对应的核算方式。私下里聊起这件事，他说他签的时候特意问过，人事明确说了他属于全职在岗，归属劳动合同管理，出了工伤单位这边是要按规定处理的。听他这么讲，心里更不是滋味，同样在一个场地干活，合同文本不一样，能拿到的保障差出去一大截。
那段时间来回跑政务大厅，窗口工作人员翻看我带去的劳务协议，也是重复说一样的话，协议约定的关系不属于劳动关系，他们这边没法受理单位参保的业务。站在大厅柜台前，手里攥着打印出来的协议，反复看上面的字眼，才慢慢意识到当初随手签字这个动作，直接把自己放到了不一样的位置上。
其实签之前不是没有机会问清楚，只是自己偷懒，觉得问多了显得麻烦，怕人事觉得我事多。总觉得口头说好的待遇不会变，纸面的文字没那么要紧，哪里知道所有的权责全都埋在这些条款里面。
中途试着和人事沟通，问能不能重新更换成劳动合同，对方反馈说岗位性质早就定好了，这个岗位就是按劳务合作来安排，没有调整合同类型的余地。沟通几次之后，也没有别的转机，只能自己权衡要不要继续做下去，一边继续干活，一边抽空自己去办理灵活就业参保，每个月要掏出去的钱比预想里面多不少。
发酬劳的时候也能感觉到差别，不是每个月固定日期到账，要等项目节点走完，提交完验收材料之后才会结算，遇到项目延期，回款的日子也跟着往后拖，没有底薪兜底。赶上身体不舒服请假休息，也没有病假相关的说法，当天对应的工作量没完成，酬劳就会按约定扣减，不会有基本工资托底。
也留意到协议里面没有写试用期、年假这些内容，人事解释说这类条款一般只放在劳动合同里面，劳务协议不用约定这些。过节的时候，别的签劳动合同的同事有节日福利发放，我这边就没有，对方说福利是给到单位正式用工人员的，合作人员不在范围内。
有一次搬东西的时候崴了脚，想着能不能走工伤申报，咨询之后才知道按手里这份协议，很难按工伤流程去处理，相关的风险大多要自己承担。那段时间休养，酬劳也停了，没有补助，只能自己承担医药费，那阵子心里挺懊恼的。
这些都只是我自己遇上的情况，别人碰到的情形不一定和我一样。
后来没继续在这个岗位待下去，收拾东西离开那天，把那份劳务协议折起来放进包里。没有什么特别激烈的情绪，只是心里记着，不要随便在陌生的协议上面草草签字。