刚过来那几天，一直在打听龙华富士康哪个部门好，身边老员工说法乱糟糟的，有人说坐岗舒服，有人说岗位轻松全看运气，别盯着部门名字挑。那时候脑子转不过来，以为只要分到网传口碑不错的部门，干活就会顺很多，面试填意向的时候，直接照着别人随口提的名字写上去了。

分到第一个部门的时候，车间流水线节奏压得很紧，手上的活不能停，换岗休息的时间卡得很死，一天下来胳膊一直僵着。同线有个一起进来的工友，和我同一个部门，只是分到别的小组，他那组的线长不怎么催，闲的时候还能慢慢整理物料，我俩每天下班碰面，聊起来都觉得离谱，同一个部门里面，不同小组的状态能差这么多。

岗位是站着的。

熬了快一个月，才申请调岗，流程走得很慢，中间等消息的那几天，心里一直悬着，不知道能不能顺利换到别的地方。后面通知下来，调去另外一个部门，这个部门的活不用一直跟着流水线赶产量，大多是做物料清点和核对，大部分时间可以坐着，只是要对着单据反复核对编号，眼睛久了容易发酸，每天要记不少物料编码，刚上手的时候经常弄错，被组长提醒好几次。

一起租房的老乡，他分到的是另外一个部门，每天要接触不少设备，需要配合机器的节奏来回走动，他说自己不喜欢一直坐着不动，反而觉得这个岗位活动得多，不会浑身发僵，他还劝我，不用执着去找别人口中更好的部门，自己能不能适应才是最要紧的。我那时候还不太认同，总想着再找找，说不定还有更省心的地方。

慢慢上久了才察觉到，就算是同一个部门，不同时段的订单量一变，干活的强度也跟着变，订单多的时候，原本节奏平缓的岗位，也会加上额外的任务，下班时间往后拖；订单少的阶段，手上的活就松快很多。之前听别人说的那些部门好坏，大多是那段时间订单状态带来的感受，不是这个部门本身固定不变的样子。

也碰到过有人，好不容易分到大家都说不错的部门，结果分到的小组管理风格不一样，每天还是觉得压抑，干没多久就选择离职。我才慢慢反应过来，部门只是一个大框架，真正影响每天感受的，是分到哪个小组、线长的风格、当天的订单，还有自己能不能接受岗位的内容，这些东西，在入职之前根本没法提前确定。

这段经历只代表我自己碰到的情况，和我同期进厂的人，分到一样的部门，也有和我感受完全不一样的。

那天夜班结束，走出厂区大门，天刚蒙蒙亮，没再琢磨换部门这件事。