科达斯特恩待遇怎么样：底薪透明年终奖额度随部门浮动

投简历前翻了三个月论坛都没找到准信，直到拿到入职offer坐进科技园那间靠窗工位，才算真正摸清楚科达斯特恩待遇怎么样这档子事。反正当时谈offer的时候HR把底薪报得很痛快，说入职就按全额基数缴五险一金，试用期不打折，听完当场就签了，连网上说的绩效扣分那茬都没往心里去。

签完字的那一刻，还以为捡着漏了。

科达斯特恩的工资构成明细

当时offer上白纸黑字写的是本科毕业满一年入职的固定底薪，算上每月固定的餐补和交通补，转正前每月到账的基础部分有个准数，餐补是直接打在园区食堂的消费卡里，每月三百块，不用自己出通勤地铁的钱，公司楼下就是通勤线的接驳站，早高峰排队十分钟就能上车，省了之前在老家上班每天转两趟车的麻烦。试用期那三个月真的没扣底薪，财务发工资条的时候特意核对过，转正前的底薪数字和offer上写的分毫不差，就连交通补贴都按月打满，没因为是试用期少给半分。

年终奖的部分当初面试没细问，只HR提了句看部门年度完成率，当时想着反正刚来也轮不到拿满，就没追着问具体档位。每个季度的全勤奖是固定数，只要当月不迟到不早退不请事假，就能全额拿到，请病假的话要扣一半，这个是员工手册第17页明明白白写的，入职培训的时候HR特意念过那一段。

发第一笔转正后工资的时候才发现，这里的扣款项比之前待过的公司多了两笔。

科达斯特恩发薪时的实际扣款

后来才反应过来，当初HR没主动提的部分，全是藏在工资条里的。每个月部门会根据当月的任务完成率打绩效分，要是季度末部门整体目标差了一截，哪怕你自己的活全干完了，也会跟着扣个几百块的绩效系数，刚入职那两个月没摸清楚规则，有次部门整体进度拖了两天，跟着被扣了三百多，当时盯着工资条看了半天，连申诉的地方都没找着。

加班的加班费是按基本工资的1.5倍算的，不是按全额工资算。

那阵子连着加了两周班，算加班费的时候财务直接把餐补和交通补从基数里刨掉了，算下来每小时的钱比之前待的那家互联网公司少了小二十块。找行政问的时候人家翻了半天薪资制度，说这个算法是公司统一执行的，入职的时候签的员工手册附则里写了，加班费计算基数不包含各类补贴，翻到那一页的时候，才看到当时签字的地方自己签的龙飞凤舞，连字都没认全。

上个月部门发了上一年的年终奖，整个组拿到手的最多也就一个半月底薪，看着工资条上那串数字，默默把之前加购物车的那款降噪耳机从结算页退了出去。