当初投简历的时候，翻遍网上零碎的留言，还是拿不准上海迪赛诺药业怎么样，索性直接跑过去面试加实地转了一圈，后续也有熟人在里面待过一段时间，很多感受不是招聘页面文字能全部体现出来的。
厂区位置不在市中心，通勤这块对住在市区的人不算友好，公共交通过来要转车，不少一线岗位的人会选择租房在周边。研发办公区域和生产车间分得很开，进生产区的管控要求很严，全套更衣消杀流程要走完，GMP相关的条条框框落实到每一步操作，记录文档多到超出预想，随便一个工序改动，都要补一堆书面材料，习惯松散节奏的人刚过来会觉得绷得慌。
薪资不能一概而论。做研发技术类，本科刚进去的起薪属于上海制药行业中等水平，有项目绩效，年底会有十三薪，涨薪更多靠项目成果和职级评定，不会随年头自动上调。一线生产岗位是底薪叠加加班费、岗位补贴，两班倒的情况下到手收入会拉高很多，但代价就是作息颠倒，夜班补助有给到，长期熬身体负担不小，五险一金是正常缴纳，只是部分岗位缴纳基数不会按全额实际工资来算。
食堂是厂内自建，工作日的中晚餐免费，大夜班也有夜宵提供，口味谈不上多出彩，胜在省事省心，可以省下不少吃饭开销。宿舍不是全部岗位都有，部分基地提供，上海本部很多岗位需要自己在外找房子居住，这点面试的时候一定要当面确认清楚，不要只看招聘简介上写的福利条目。
身边有个同届进去做QC分析的朋友，干了一年半选择离开。他说技术层面能接触到不少正规的药物检测流程，对外履历是加分项，适合刚毕业攒行业经验。但日常重复性的检测任务占比很高，很多时间耗在整理记录、复核报告上面，真正深度做实验钻研技术的机会有限，部门内部沟通层级偏多，有些诉求传递上去响应周期拉的比较长。
也有人留的久。车间里面做了三四年升到班组长的老员工也存在，每半年会有技能评级，评级通过就会有对应的薪资上调，只要愿意守得住倒班节奏，踏实按流程干活，是可以稳定干下去的，每年会安排免费员工体检，节假日福利也都按制度发放，不会有无故克扣的情况。
企业本身业务底子是扎实的，在抗艾原料药这块市场占比很高，产品拿到过不少海外药监机构认证，整体经营没有大起大落，不会出现频繁大规模裁员的情况，大环境动荡的时候，稳定性算是它一个突出的优势。但稳定不等于轻松，制药行业的合规压力实实在在压在各个岗位，不管研发还是生产，出错的容错空间很小。
面试那一天结束，坐地铁往回赶，脑子里一直在权衡。看重平台履历、追求工作稳定性，可以考虑；接受不了倒班、厌烦大量纸面流程，就要慎重投递。