之前面试好几家教培，被反复问到机构老师工资一般多少，招聘页写的数字永远虚高，真正入职之后才发现纸面薪资和实际打到卡里的钱差的很远。
入职的第一家小型学科机构，底薪只有两千二，而且这个底薪还有附带条件，每月需要完成最低课时指标，课时不够，底薪还会按比例扣减。一节课的课时费是三十五块，学生人数不影响单课单价，小班课一个班最多八个孩子，课排的满，每月课时能到九十节左右，到手大概五千出头。要是碰上寒暑假前的淡季，排课少，每月课时掉到四十多节，扣完社保之后，到手就只有三千上下。
同办公室有个做了三年的老教师，她手上续课的老生多，机构给她上调了课时单价，一节课能拿到五十。旺季的时候每月课时稳定在一百二十节，再加上续课提成，每个月到手能有八千多。但她要承担的工作量不止上课，课后反馈、家长沟通、阶段性测评、整理讲义全都要自己来，很多晚上和周末的时间都耗进去，工作日白天反而比较空闲。
换去另一家做素质类课程的机构之后，薪资结构又不一样。底薪两千八，课时费按班型区分，一对一课程课时费更高，一节能到七十，大班课人多，单节课时费反而更低，一节四十。这边提成不单单看续课，新招学生也会给一点奖励，只是奖励结算周期很长，要等学员上完前三次课才会发放。旺季忙起来，每月到手能接近七千，淡季的时候基本只能拿底薪加少量课时费，四千左右浮动。
社保缴纳标准每家差别很大。
有的小机构直接按最低基数交，到手看着数字还行，公积金几乎没有；规模大一点的连锁机构会按实际收入核算社保，但扣完之后，每个月到手就会少一截。还有部分机构会把绩效、续课奖放到季度统一发放，中途离职，这部分钱就拿不到，这点签合同的时候很容易忽略。
身边还有朋友在高端一对一机构任教，课时单价很高，一节课一百出头，只是排课很难稳定。碰上学生停课、请假，课时就直接减少，收入波动特别明显，好的时候月入过万，连续几个学生暂停课程，收入会直接腰斩。而且这类岗位对备课、学情汇报的要求更严格，备课耗时很长，不能简单依靠现成课件。
这只是我的个人感受，不是标准答案。城市、机构规模、课程品类、教龄，都会让最终薪资拉开差距，一线城市整体会高出一截，三四线城市普遍会再低一些。还有很多隐性成本没有算进去，自己打印讲义、准备教具，加班沟通家长的时间，这些都不会折算成工资。
算来算去，没有固定月薪一说，机构老师本质是靠课时换报酬。寒暑假是收入高点，春秋淡季收入回落，很少能拿到招聘宣传里那个稳定高薪数字。离职前最后一个月，排课被缩减，续课提成也没有结算，到手只有两千七百多，那时候才意识到，不能只看招聘写的薪资范围，一定要问清楚最低课时、扣减规则和提成发放时间。
合同收好。