离职在家那段时间，最先纠结的就是无锡社保多少钱一个月，原本以为和在职时扣的钱差不太多，打开税务缴费页面的时候，才反应过来之前想简单了。上班的时候，工资条上每个月只扣几百块社保，一直默认社保开销就这点，完全没考虑单位承担了大头，等到要以灵活就业身份自己全额缴，数字一下子就往上跳了一大截。
最先翻手机查本地的帖子，好多人直接甩出来一个固定数字，说最低档一千五出头就能搞定养老加医保，当时没多想，以为直接照着这个金额存钱就行。连着准备两个月，等着扣款，直到登录江苏税务小程序，选好缴费档次，页面跳出金额，才发现帖子里的数字是旧基数，已经不能拿来参考了。那一瞬间有点懵，来回切换页面核对，反复确认参保类型，生怕选错成居民社保。
在职的时候，单位参保，只需要承担养老、医保和失业的个人部分，工伤生育全部由单位承担，基数按最低档来算，每个月工资代扣五百不到。拿到工资条，扫一眼扣款就完事，从来没有仔细拆分每一项的费用，总觉得社保支出压力不大。同事之前和我说过，灵活就业全部自己承担，开销会翻倍，那时候没往心里去，现在轮到自己，才算真切体会到这句话。
只交养老，和养老医保一起交，差别很大。
单独缴养老保险，选最低基数，每个月就要九百多；要是养老和职工医保两项一起参保，最低档合计要一千四百多，这笔钱得每个月准时存进银行卡，晚了就会断缴。那段收入不稳定，这笔固定支出压得人有点难受，反复权衡要不要只保留养老保险，暂时停掉职工医保，后来又担心断保之后医保待遇失效，看病报销受影响，最后还是咬牙两项都继续缴。身边还有朋友，图便宜选居民医保，一年一缴，费用低很多，但报销待遇和职工医保不一样，这点也是对比之后才留意到。
有一次打12333咨询，接线的工作人员提醒，基数不是永久不变，每年会更新调整，调整之后每月扣费金额也会跟着变动，不能一直按着上一年的预算存钱。我之前踩的误区就是，以为缴费标准常年固定不变，提前按旧的金额预留存款，差点因为余额不足扣款失败，造成断缴。挂断电话之后，在备忘录记下来，每年下半年要留意新基数通知，提前调整预留的钱。
换工作空档期，也短暂考虑过找代缴机构，问了之后才知道，除了社保本身费用，还要额外付服务费，整体开销更高，而且网上也看到不少关于代缴的风险提醒，琢磨很久还是放弃，直接办理灵活就业参保，走官方渠道，心里踏实一点。
缴费的渠道倒是方便，手机上就能操作，不用跑到政务大厅排队，只是每次看到扣款短信发过来，心里还是会咯噔一下。同样是无锡职工社保，在职个人代扣和灵活就业全额自缴，两个金额放在一起对比，落差很直观。这只是我自己这段空档期的缴费经历，每个人参保身份、选择的缴费基数不一样，每月的支出自然不一样，不能直接拿我的数字当作所有人的标准。
最遗憾的是，之前在职的时候，没有认真看过社保缴费明细，等到离职独自承担费用，才真正看懂里面的差别。