当初跑去门店面试的时候，心里最关心的就是美宜佳收银员工资多少，店长口头说的数字听着还行，没多想就答应留下来试岗了。那时候还以为薪资是固定发放，每个月到点就能拿到说好的钱，完全没留意里面夹杂着各类扣款和班次的差别，连考勤怎么算都没仔细问清楚。
试岗期一共三天，这几天不算正式上岗，时薪给的很低，上班就是跟着老收银员熟悉扫码、核销团购券、处理会员充值，还要整理货架、清点临期零食，下班前对账。站一整天，脚酸的厉害，偶尔遇上高峰期，排队的人挤到门口，扫商品的手都快跟不上，顾客催的急，又要留意有没有漏扫、错扫，生怕对账差钱自己要补上。
正式入职之后排的是早晚轮班，早班从早上七点到下午三点，晚班是下午三点到夜里十一点，中间只有半个小时吃饭时间，吃饭也不能走远，店里就两个人轮岗，随时要回去看收银台。工资结构拆开来算，底薪不算高，剩下的要看当月的出勤天数，全勤是单独加一笔钱，只要迟到一次，全勤就直接没有了。
有一回晚班对账，结束的时候系统账和现金对不上，差了几十块钱，翻了监控、重新核对小票折腾很久也没找到问题，最后这笔差额由当班两个人平摊扣掉。那时候才反应过来，收银不是单单扫东西收钱那么简单，短款的风险是自己担着的，之前面试的时候店长只是轻轻提了一句，没说的这么直白。
发第一个月工资那天，盯着手机里的到账通知看了好久。
扣掉社保、短款的钱，还有一次迟到扣的钱，拿到手的数目，比当初口头听到的数字少了不少。一起上班的另一个收银员，她出勤比我满，很少请假，也没出过对账差错，到手就会多上一些。隔壁街区另外一家美宜佳，听她说是老板自己开的小店，没有交社保，发的现金，账面看着高一点，但是没有别的保障，每家店是加盟的，老板不一样，核算方式也不一样。
平时节假日上班，没有翻倍工资，只是店长会酌情给一点补贴，补贴金额也是老板说了算，没有固定标准。遇上盘点日更熬人，关门之后全部商品逐一清点，扫条码录系统，经常要忙到凌晨，盘点的那天不会额外单独算加班费，只能第二天调休半天，调休还要提前跟老板申请，店里忙的时候申请很难批下来。
闲的时候还好，店里人少，可以抽空整理一下收银台的杂物，核对一下烟柜的货品；遇上节假日、下雨天，人流量一下子涌上来，连着好几个小时没法坐下，重复扫码、收钱、找零，重复回答同一个问题，时间久了喉咙发干，肩膀一直绷着。店里杂活也都归收银员，补货、打扫地面、清理冷藏柜，垃圾桶满了也要及时倒掉，不是只守着收银机就行。
干了两个多月，慢慢摸清楚，同样是美宜佳收银员，不同门店开出来的薪资差距可以挺大，不能拿我这一家的情况去套别的店。有的门店人流量稳定，老板规矩松一点，扣款少；有的小店客流起伏大，管控严，各种细碎的扣项多。我这份只代表我待的这家加盟店的情况，别的地方是什么样我不敢确定。
后来打算走的时候，跟店长结算剩下的工资，离职当月没有满勤，那笔全勤自然就没有了，工资按实际上班天数折算，扣完之后到账的钱更少。收拾东西离开那天，傍晚的班次刚好交接，新来面试的小姑娘也在问薪资，店长还是说了当初我听过的那套话，没有主动提短款扣款、盘点加班这些事。
走出店门的时候，手里攥着刚结算完的工资转账截图，没有特别生气，只是觉得一开始想的太简单了。