连着半个月，每天睡醒第一件事就是点开招聘平台批量投递，刷新消息列表永远是空的，那段时间一直在琢磨为什么简历投了没人看，甚至怀疑是不是账号被平台限制了，换了新号发简历，结果还是一样安静。
一开始想当然的觉得，只要把过往所有做过的事情全部堆上去，写得越丰富，HR看到之后机会就越多。一份简历塞了四五页，上学时期的课程作业、短期兼职、跨行业的零散项目全部一股脑放进去，排版密密麻麻，字体调小，就为了多塞一点文字。投递的时候也懒得改，同一个版本，运营岗、助理岗、基础文职全部直接发出去，投出去数量看着很可观，反馈寥寥无几。
有次托一个在公司做招聘的朋友帮忙看一眼这份简历，她只扫了十几秒就划到末尾，说她每天打开一堆简历，不会慢慢在文字里面挖和岗位相关的信息，第一眼看不到岗位要的能力，这份简历就直接跳过了。她顺手把岗位JD发给我，一条一条对照，岗位写着要整理活动台账、对接合作方，我的简历里大半篇幅都在写很久以前别的行业的实习，相关的内容只藏在一大段文字中间，不仔细找根本看不见。
那个时候还不服气，觉得自己明明有相关经历，只是写的位置靠后一点而已，能力摆在那里，总归有人愿意耐心看一看。之后又连续投递了二十多份，依旧没有邀约，慢慢才沉下心，试着只挑岗位里面写出来的核心要求，重新调整简历内容。
删掉很多无关的内容，只保留和这个岗位能对上的经历描述，把岗位提到的技能放在靠前的位置，每份投递前，都顺着JD微调几句话，不再一份简历通投所有岗位。改完之后投递的节奏放慢很多，每天不再疯狂点投递按钮，一次只投两三家，没想到一周之内就收到了两个面试邀约。这只是我的个人感受，不是标准答案，换别的人，情况未必和我一样。
中间还踩过另外一个小坑，简历里面写了很多模糊的表述，只写参与过项目，不说在里面具体做了什么，没有任何能体现自己产出的内容。原先总觉得讲清楚参与就够了，后来才反应过来，招聘方想看的不是你有没有参与一件事，而是你在里面承担哪一部分工作，最后交付了什么东西。空泛的描述，很难让人判断你能不能接住这份工作。
还有简历的标题和附件命名，之前随便存成“我的简历最新版”，朋友说同时收到几十份附件的时候，这种名字很容易被忽略，后来投递的时候，文件名统一改成姓名加上意向岗位，只是一个很小的改动，我不知道这一步有没有起到作用，只是顺着当时得到的建议一起调整了。
也碰到过岗位挂在平台上，其实并不急着招人，只是长期储备人才的情况，投递之后自然不会收到回复。这种情况没法提前分辨，投出去之后，只能被动等着，很多时候没有回音，并不代表简历写的很差，只是刚好和对方当下想要的人不合拍。
那段时间常常盯着投递记录发呆，反复对比自己改过前后两份简历的差别，有时候改完一份，投递完依旧石沉大海，又会陷入自我怀疑。不是改完简历就一定能拿到面试，只是调整之后，被人留意到的概率会高一点点。
到后面慢慢不再执着于投递数量，不再靠着疯狂投递来缓解焦虑，挑岗位的时候，也会先掂量自己和岗位描述的契合程度，差距太大的岗位，干脆就不投了。晚上关掉招聘软件的时候，不会再盯着零回复的页面反复刷新。
电脑桌面还留着最开始那版密密麻麻的旧简历，一直没有删掉。