当初抱着试一试的想法投递岗位，才认认真真琢磨幼儿园老师需要什么条件，之前脑子里模模糊糊，以为只要喜欢小孩，有耐心就足够了，真走到投递和面试那一步，才发现好多东西都不是单凭喜欢就能糊弄过去的。
先是整理简历的时候，人事在微信上发消息过来，一条一条问材料，最先问的就是有没有对应的证书，那个时候手里只拿着普通的大专毕业证，别的相关证件一样都没有，自己还天真的觉得，面试的时候好好表现，多说说自己带邻居家小朋友的经历，应该可以争取到机会。
去面试的那天，园里的接待室安安静静，墙角堆着一叠小朋友的绘画作品，园长翻完简历，抬眼问我有没有考过那个证，我说还没有，打算后面慢慢考，她也没直接回绝，只是说园里这边招人，材料这块是硬性要先过的，没有的话就算面试聊得再好，也没办法安排入职。
心里一下子就沉下去了。
出来之后沿着路边慢慢走，开始胡思乱想，是不是只要把证书考下来就万事大吉，别的都不用在意。然后又想起一起去面试的那个女生，她证书齐全，说话轻声细语，说起怎么安抚哭闹的孩子、怎么组织简单的小游戏，说得很顺畅，园长和她聊的时间明显久很多，我站在旁边等着的时候，隐约听见还问到健康相关的材料，还有无犯罪记录的那张证明。
回家之后翻各种帖子，越看越乱，有人说学历要求不高，中专也行，有人又说现在好些园都要大专起步，不同地方差别很大，我分不清哪些说法是真的，哪些只是随口一说。那段时间还犯了一个错，以为证书拿到手就等于稳了，完全没考虑自己能不能扛得住日常琐碎，比如一整天不停的说话，蹲下来和孩子沟通，处理各种各样突发的小状况，这些都是文字里看不到的。
后来找了一个在别的幼儿园上班的熟人聊天，她跟我说，证书、学历、体检材料这些只是进门的东西，园里面试的时候还会悄悄观察你对待孩子的状态，有的面试会安排一小段试课，让你和几个小朋友待一会儿，看你会不会紧张，懂不懂怎么回应孩子的提问，会不会下意识忽略胆小不爱说话的小孩。她还说，她当初面试的时候，本来材料都齐了，试课的时候慌慌张张，只顾着准备自己安排的环节，没留意有小朋友打翻水杯，那次面试结果就不太理想。
也不是所有园的要求都一模一样。我后面又投了两家小型的民办园，其中一家说可以先从助教做起，边上班边把证书补齐，只是薪资会低不少，日常的杂活也会更多，另一家就很干脆，直接写明材料不齐暂时不收，不接受边上岗边备考。来回对比这几次投递的感受，慢慢明白，大家嘴上问的幼儿园老师需要什么条件，分开在不同园里，答案根本没法统一，有些门槛卡得死，有些愿意给缓冲的时间。
那段时间纠结很久，一边纠结要不要花时间备考，一边又怀疑自己能不能适应这份工作。有一回陪熟人去接她班上的孩子，站在教室门口看了一小会儿，几十个小朋友挤在一起，吵吵闹闹，要维持秩序，留意谁磕到碰到，还要陪着做手工、讲故事，一刻都闲不下来，站了十几分钟，我都觉得头有点发涨，才意识到耐心这件事，不是嘴上说有就真的有。
最后我没有继续往这个方向走，只是把这段投递、面试、打听消息的经历记下来，仅代表我个人遇到的情况，别的人去别的园面试，碰到的要求大概率会不一样。
手机里还存着当初人事发给我的那条消息，一直没删掉。