大家平时买基金的时候，可能都会在心里嘀咕一句：管着这么多钱的基金公司里，那些高管能赚多少啊？尤其是基金副总这种岗位，既要管业务又要担责任，一年到底能拿到手多少钱，其实还真不是一个固定的数，得从好几个方面慢慢说。
首先得弄明白，基金副总的收入不是就拿一份死工资，而是由好几部分凑起来的。最基础的是基本工资，这部分就像咱们上班的底薪一样，是旱涝保收的，但金额多少差别就大了。一般来说，大型公募基金公司的规模大、家底厚，给副总的基本工资就会高一些，大概在几十万到上百万不等，比如有些头部公募的副总，基本工资可能就有 80 万到 120 万；而那些规模小一点的公募基金，或者刚起步没几年的，基本工资可能就 50 万到 70 万，甚至更少。除了基本工资，绩效奖金才是收入里的大头，这部分跟公司的业绩、副总负责的业务板块表现直接挂钩。要是当年公司旗下的基金收益好，比如多只基金收益率排在同类前 30%，或者拉来的管理规模比去年涨了不少，那副总的绩效奖金可能比基本工资还多，有的能拿到 150 万到 200 万，甚至更高；可要是行情不好，基金业绩拉胯，规模还缩水，绩效奖金可能就没多少了，有的时候甚至只有基本工资的一半，甚至拿不到。另外，不少大的基金公司还会给副总股权激励，就是给一些公司的股份或者类似的权益，不过这种激励不是一年一拿，通常要等几年才能兑现，平均到每年可能有几十万，这部分也得算进年收入里。
不同类型的基金公司，给副总的收入也不一样，公募和私募就能差出不少。公募基金受监管比较严，薪酬体系相对规范，收入虽然不低，但波动没那么大。就像前面说的，大型公募副总一年下来，算上基本工资、绩效和股权激励，可能能拿到 280 万到 370 万；小型公募要是业绩一般，一年可能就 100 万到 150 万。而私募基金就不一样了，更看重业绩分成，收入波动特别大。要是头部私募，当年旗下产品收益好，比如年化收益率超过 20%，副总除了基本工资，还能拿到管理规模的一定比例提成，再加上业绩分成，一年赚几百万甚至上千万都有可能；可要是小型私募，遇到熊市，产品没人买，业绩还亏损，副总一年可能就只能拿到几十万的基本工资，甚至有的小私募撑不下去，工资都可能发不及时。
还有好多因素会影响基金副总的年收入，市场行情就是最直接的一个。牛市的时候，大家都愿意买基金，基金公司规模涨得快，业绩也好做，副总不管是管投研还是管市场，都容易出成绩，收入自然就高；可到了熊市，市场跌得一塌糊涂，基金卖不出去，业绩还亏损，公司赚不到钱，副总收入肯定得降。个人能力也很关键，同样是基金副总，有的人管投研，能带队选出好股票、做出好业绩，公司靠他的团队赚了钱，给他的奖金肯定多；有的人管市场，能拉来大机构客户，把管理规模做上去，收入也不会低；可要是能力不行，管的业务一直没起色，不仅奖金少，说不定还得面临被辞退的风险。现在监管也越来越严了，之前有的基金公司高管薪酬太高，还只看短期业绩，现在监管要求薪酬得和长期业绩挂钩，不能只看一年的好坏，还得考虑三五年的稳定收益，所以现在基金副总的收入更注重长期，不会像以前那样短期就能拿到特别高的钱。
可能有人会觉得，基金副总一年能赚这么多，也太轻松了吧？其实不是这样的，高收入背后是高压力。基金副总每天要处理的事特别多，管投研的得盯着市场变化，研究行业和公司，稍微判断错了，业绩就会下滑；管市场的得跑客户、搞推广，要是规模上不去，就会被领导批评。而且行业竞争特别激烈，要是公司连续几年业绩不好，或者副总负责的板块出了问题，很容易就被替换掉，所以他们也得时刻紧绷着弦。就像有个在公募基金做副总的朋友说，行情好的时候还好，行情差的时候，天天失眠，生怕业绩垫底，奖金没了不说，工作都保不住。
所以说，基金副总一年能赚多少钱，没有一个统一的答案，少的可能几十万，多的能到几百万甚至上千万，主要看公司类型、规模、市场行情，还有个人能力。不过不管收入多少，都是和他们的付出、承担的压力挂钩的，不是随便就能拿到高收入的。大家了解这些，也能更清楚基金行业高管的收入情况，知道自己买基金的时候，背后那些管理者的工作状态和收入逻辑是怎样的。