中国黄金员工多少提成：分门店类型核算

中国黄金员工多少提成，直营门店执行统一职级提成方案，按克黄金提成多在2‰至6‰区间，一口价、金镶玉、银饰提成可达2%至8%，加盟店由店主自行定提成，同品类提成会高于直营店，提成基数大多只算工费和溢价部分，原料金价本金不计入提成核算，直营店员分5个销售职级，职级越高提成系数越高，且已经改成个人提成，不再按柜组均分；该提成标准只适用于线下实体门店销售岗，后台行政、仓储、线上客服岗位不适用这套提成规则。

中国黄金直营门店提成标准

直营门店依据《直营店面员工提成考核办法》划分职级，店员分为普通店员、高级店员、资深店员、金牌店员，店长单独走管理提成，按克黄金首饰只提取工费部分，常规工费提成2‰到4‰，月度业绩达标后上浮至4‰至6‰；投资金条、原料金提成最低，大多在0.5‰到1.5‰，部分直营店投资金条只设置固定单笔奖励，不按销售额计提提成。一口价3D硬金、5G黄金、金镶玉产品，提成基数是整件商品售价减去对应原料金价后的溢价金额，提成比例普遍在3%到6%，部分高溢价款式可以到7%、8%，这类品类是店员提成收入的主要来源。

直营门店还有阶梯业绩奖励，当月个人销售额跨过预设门槛，全月对应品类提成统一上调一档，额外叠加门店集体奖金、单品爆款奖励，奖励按月随工资发放，底薪固定，提成和奖励合并计税，底薪区间多在2500元到4000元，不同城市底薪有差异。

中国黄金加盟店提成标准

加盟店不强制套用总部直营提成文件，老板自主设计薪酬和提成，提成浮动空间更大，按克黄金工费提成常见4‰至8‰，一口价首饰提成大多5%至10%，银饰、彩宝提成上限更高。加盟店存在两种核算方式，一部分店主和直营店逻辑一致，剔除金价本金只算工费溢价，少数加盟店直接以商品全售价作为提成基数，后者同等销售额下员工到手提成明显更高。

加盟店提成规则变数很多，同城市相邻两家中国黄金加盟店提成比例可能相差一倍，有的门店设置无责底薪，有的门店是有责底薪，业绩不达标会扣减底薪，部分小店还保留柜组集体提成，几个人平分一单提成。

店长提成和普通店员分开计算，直营店店长拿门店整体业绩提成加岗位津贴，门店整体提成比例一般0.3‰至1‰，不再单独拿单件商品销售提成；加盟店长有的拿门店总流水提成，有的同时参与卖货拿个人销售提成，两种模式都比较常见。

以旧换新业务提成单独计算，旧金回收部分不计提成，只对顾客新补的差价、新增工费计提提成，提成比例和同款新品保持一致，不少门店对大额以旧换新订单设置额外单笔补贴。

你面试的时候，优先确认门店是直营还是加盟，再确认提成基数是按工费溢价还是全款，以及有没有阶梯提成、有责底薪。

同一职级、同样销售额，一口价首饰带来的提成远高于普通按克手镯项链。

电商直播间、外卖渠道的中国黄金销售人员，提成方案和线下门店独立分开，不共用这套线下提成比例。